💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 Haixu 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 阿曼 创业路上的你带来真实的参考。

我刚在阿曼注册完公司三个月，第一笔外籍员工工资发下去，就被财务提醒：“老板，扣了住宿和安全装备费，员工没意见。”
我愣住了——这不对劲。
我也曾不确定：是不是中东都这样？“包吃包住”是不是默认员工要自掏腰包？
后来我开始系统查资料，才发现：我差点被“行业惯例”骗了。

我做厨具出口十年，展会跑了十几个国家，订单总在“价格战”里打转。去年在阿曼参加海湾五金展，认识了一位当地中介，说：“Haixu，你招菲律宾或印度工人，我们能帮你搞定签证、住宿、保险，费用打包，每月从工资里扣。”
听起来很省事。
我心动了。
三名外籍员工入职，合同里写明：“公司提供住宿及劳保用品，相关费用从首月薪资中扣除。”
我甚至觉得：“这不就是国内劳务公司的操作逻辑吗？”

直到我收到一位员工的微信消息，用翻译软件一句句拼出来：
“老板，我每月工资350里亚尔，扣完房租和安全鞋，只剩90。我女儿在老家要交学费……我还能撑多久？”

那一刻，我坐不住了。

我翻了阿曼劳动法英文原文，找到了《Labour Law No. 35/2003》。
里面有一条：“Employers shall not charge employees for tools, uniforms, safety equipment, or accommodation costs that are required for the performance of work.”
翻译过来：雇主不得向员工收取为履行工作所必需的工具、制服、安全装备或住宿费用。

我查了阿曼劳工部官网，发现他们2023年更新了《Foreign Employment Regulations》，明确将“工资抵扣住宿/装备”列为潜在剥削行为，并设立举报通道。
这不是“行业惯例”，这是违法操作。

我差点理解错：我以为“包住”=“你付钱”，
后来意识到，流程比想象复杂——
阿曼的合规红线，不在“有没有合同”，而在“费用性质是否属于工作必需”。

比如：

  • 安全帽、防烫手套、围裙 → 必须公司承担
  • 员工私人手机、往返机票 → 可协商分担（但需书面同意）
  • 员工自愿住公司宿舍 → 可收合理租金，但不得高于市场价，且需提供水电账单明细

我立刻叫停了扣款，补发了差额，并让人事重新拟定合同——
所有扣款项，必须单独列明、员工签字确认、附收费依据。
哪怕多花三天时间，也比被举报强。

🚨 风险提醒：这三类“潜规则”最危险

  1. “押金”变“工资抵扣”
    有些中介说：“你先交500里亚尔押金，入职后退还。”
    实际操作中，这笔钱往往被拆成“安全装备费”“签证处理费”，直接从工资里扣。
    → 法律上，押金本身在阿曼就是禁止的，更别说变相抵扣。

  2. “包住”=“你住我们宿舍，就得付钱”
    公司提供宿舍没问题，但若收费高于市场价（如：300里亚尔/月，而市场价是150），且无水电账单，就涉嫌剥削。
    → 建议：保留第三方租房平台价格截图，作为定价依据。

  3. “签证费由员工承担”
    很多中介说：“签证是你自己要来的，当然你出钱。”
    但根据阿曼《Foreign Labour Regulation》，雇主是签证申请的法定责任人，相关费用原则上由雇主承担。
    → 员工可自愿分担部分（如：护照费、体检费），但必须书面同意，且不能影响最低工资标准。

🔍 如何判断信息是否可靠？

我总结了三个“查证路径”：

  1. 查官方：阿曼劳工部官网（www.mol.gov.om）提供英文版《Labour Law》PDF下载，第15条、第28条是重点。
  2. 查案例：搜索“Oman labor violation foreign worker”在国际劳工组织（ILO）官网，能找到2024年对阿曼的合规审查报告，提到“工资扣款”是主要投诉项。
  3. 查群聊：我在“GCC Expats Legal Tips”Facebook群组里，看到一位在马斯喀特做采购的德国人发帖：“我公司去年被劳工部罚款1.2万里亚尔，因为扣了员工的工装费。”
    → 他说，罚款是按每名员工扣款金额的5倍计算。

别信“老员工说的”，别信“中介打包价”，
所有合规动作，必须能拿出书面依据。

✅ 我的四条行动建议（亲测有效）

  1. 合同写清“费用承担方”
    所有涉及扣款的项目（如住宿、保险、工具），必须在合同附件《Cost Allocation Table》中逐项列明，员工签字确认。
    → 模板可参考阿曼劳工部官网“Employment Contract Template (English)”。

  2. 保留所有费用凭证
    如果提供住宿，保留：

    • 房东合同
    • 水电费账单
    • 房屋照片（含水电表）
      → 万一被查，这些是“非剥削”的铁证。

  3. 工资单必须清晰
    每月工资单必须包含：

    • 基本工资
    • 扣款项（名称+金额+依据条款）
    • 实发金额
    • 公司盖章+员工签收记录
      → 没有签收 = 无效扣款。

  4. 建立员工申诉通道
    我在办公室贴了张纸：
    “如果你对工资有疑问，可直接联系：人事部张小姐（微信：xxx）或发邮件 to hr@yourcompany.om。
    你有权不因投诉被解雇。”
    → 这句话，我用阿拉伯语和英语双语打印。

我今年49岁，从浙江海宁的工厂走出来，不是为了在阿曼“搞个大事情”。
我是想稳稳当当做点厨具出口，让团队能活下去，让员工有尊严地拿钱。

我曾以为，合规是“成本”，
现在我知道，合规是“保险”。

如果你也在阿曼招外籍员工，
正为工资扣款、住宿安排、合同条款犹豫不决——
可以先聊聊看。

我加了律咖网编辑 JingJing 的微信（lvga2015），她帮我整理过三份阿曼用工合同模板，没推销服务，只是告诉我：“你查到的法条，和我们去年帮另一个客户核对的一样。”
那句话让我安心。

如果你也在犹豫，不如也加她一下？
不催你，不卖课，不承诺结果。
就当多一个愿意陪你慢慢理清流程的人。

🔸 延伸阅读

🔸 Workers should not have to pay for safety equipment or uniforms, says Fair Work Ombudsman 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-13
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