最近在跨境创业圈里，不少朋友都在问：“我在阿曼的工签快到期了，公司还没动静，会不会被罚？”“换了老板，合同要怎么重新办？”说实话，这类问题我每年都会收到几十条，尤其最近阿曼又出了新政策——2025年12月31日，是外籍人士处理居留和劳动合同问题的最后宽限期。

这个时间点非常关键。如果你或你的雇主正在拖延处理劳动合同、工作许可或居留续签，现在真的该行动了。这不是吓唬人，而是来自阿曼劳工部和皇家警察局的联合公告：这是最后一次延长宽限期，错过就不再有豁免。

📅 宽限期延长到2025年底，到底意味着什么？

根据阿曼劳工部与皇家警察局的最新通知，所有在阿曼的外籍人士和雇主，如果存在居留许可过期、工作签证未更新、或劳动合同未及时备案的情况，最晚可在2025年12月31日前完成补救，且可享受两项重要豁免：

  1. 换工作或续签居留：
    如果你是持工作居留许可的人，只要在截止日前完成续签或转雇主手续，所有因许可过期产生的罚款将被免除。前提是必须通过劳工部审核并完成正规流程。

  2. 永久离境者免罚：
    若你决定不再留在阿曼，选择永久离境，那么因旅游、探亲、访问等非工作类签证逾期所产生的罚款，也可全部豁免。

听起来是不是松了一口气？但我要提醒一句：这真的是最后一次机会了。警方明确表示，此后不会再有任何额外宽限。一旦超期，不仅面临高额罚款，还可能影响未来入境阿曼甚至周边国家的记录。

更值得注意的是，就在上周（2026年1月11日），阿曼苏丹海瑟姆在其执政六周年之际宣布了一系列新的就业与社会福利计划，重点之一就是“提升本地就业率”和“规范外籍劳工管理”。这意味着，未来对外籍员工的合规要求只会越来越严，不会放松。

换句话说，2025年底的宽限期，其实是给所有人一个“软着陆”的机会。不管是想留下继续发展，还是准备离开，都该趁这个窗口期把手续理清楚。

💼 劳动合同办理流程：三步走，别踩坑

在阿曼，劳动合同不仅仅是和公司签个字那么简单，它直接关联到你的工作许可（Work Permit）、居留签证（Residence Visa）以及社保登记。整个流程需要雇主主导，但作为员工你也得主动跟进。以下是通常的操作路径：

第一步：签订正式劳动合同（Employment Contract）

  • 合同必须使用阿曼政府规定的标准模板（Standard Employment Contract），可在阿曼劳工部官网下载。
  • 合同需明确岗位、薪资、工作时间、休假、终止条款等基本信息。
  • 必须由雇主和员工双方签字，并保留原件。

📌 提示：建议你在签署前请懂当地法律的朋友或第三方顾问快速过一眼，避免出现“无限期加班”“押金扣留”等不合理条款——虽然这种情况近年已减少，但仍有个案发生。

第二步：申请工作许可（Work Permit）

  • 由雇主向阿曼劳工部在线提交申请，上传合同、护照、学历证明、体检报告等材料。
  • 审核时间通常为5–10个工作日。
  • 获批后，你会拿到一份电子版的工作许可批准函。

📌 注意：如果你是从其他公司跳槽，原雇主必须先在系统中为你办理“离职解除”（Release），否则新雇主无法申请。这就是为什么很多人卡在“转岗难”的原因。

第三步：办理居留签证与身份证（Residence Visa & ID Card）

  • 拿到工作许可后，雇主需协助你向皇家警察局（ROP）申请居留签证。
  • 需要完成生物信息采集（指纹、照片）、体检复查等步骤。
  • 居留卡（Residence ID）一般在2–3周内发放。

整个流程走下来，最快也要一个月，所以千万别等到签证快过期才开始动手。尤其是现在临近2025年底的大限，政府部门处理量大增，延迟风险更高。

❓ 常见问题解答（FAQ）

Q1：我的居留过期半年了，还能补办吗？

可以，但必须在2025年12月31日前完成。你需要：

  1. 找到愿意接收你的雇主（或现任雇主继续聘用）；
  2. 签订新合同并申请工作许可；
  3. 在劳工部系统中申报逾期情况，说明原因；
  4. 利用宽限期政策申请罚款豁免。

✅ 关键动作：立即联系雇主启动流程，不要等“哪天方便再说”。

Q2：想换公司，但原雇主不放人怎么办？

这是不少人在阿曼遇到的现实难题。目前阿曼实行的是“雇主担保制”（Sponsorship System），理论上离职需要原雇主签字释放。但如果对方拖延或拒绝，你可以尝试以下路径：

  • 先与雇主沟通，了解是否因未完成交接、财务纠纷等原因；
  • 若无正当理由拒放，可向劳工部投诉，提交劳动合同、工资记录、离职申请等证据；
  • 劳工部会介入调解，若确认雇主无合理阻碍理由，可强制释放。

📌 温馨提示：整个过程可能需要2–4周，建议提前规划离职时间，并保留所有沟通记录。

Q3：没有劳动合同会影响签证续签吗？

绝对会影响。阿曼近年来加强了对“黑工”和“挂靠单位”的打击。如果没有在劳工部备案的有效劳动合同，你的工作许可无法 renewal，居留签证也会随之失效。

即使公司口头承诺“帮你搞定”，但只要没在系统里登记，你就处于非法居留状态。一旦被查，不仅自己受罚，未来再申请阿曼签证也会受影响。

✅ 正确做法：确保你的合同已在劳工部系统备案，定期登录官网或通过雇主确认状态。

✅ 三条行动建议，现在就能做

  1. 自查居留状态：打开你的居留卡，查看有效期。如果在2025年底前到期，现在就和雇主确认续签安排。
  2. 备份劳动合同：无论你是刚入职还是老员工，都要保存一份签字版合同扫描件，并确认是否已在劳工部备案。
  3. 考虑去留决策：如果打算离开阿曼，不妨利用这次免罚政策，在年底前安排好离境手续，避免未来遗留问题。

🤝 写在最后：合规不是负担，而是保护

我知道，很多创业者或外派人员会觉得这些流程“太麻烦”“当地人效率慢”“等一等也没事”。但我见过太多因为拖到最后而被迫高价买机票、甚至被限制出境的案例。

阿曼不是一个执法松散的国家。相反，它的管理体系正在变得越来越数字化、透明化。与其等到出问题再补救，不如趁着这次宽限期，把该办的事一次性理清楚。

我是JingJing，在律咖网做了十年跨境信息整理。我们不提供法律服务，也不承诺帮你“搞定关系”，但我们愿意陪你一起读懂规则、避开陷阱。

如果你也在阿曼打拼，或者正计划前往那里创业、工作，欢迎加我的微信 lvga2015 备用。我们可以聊聊你的具体情况，也能拉你进我们的跨境创业交流群，里面有在迪拜、吉隆坡、多哈等地的朋友，大家分享经验、互相提醒，少走弯路。

🔸 苏丹海瑟姆在阿曼宣布重大福利和就业计划
🗞️ 来源: gulfnews – 📅 2026-01-11
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